Tuesday, April 26, 2011

Analisis Jabatan

Sebelumnya daripada tugas kuliah ini cuma di burning di CD mending di share aja di blog, meski singkat semoga bermanfaat  yaa...  ^_^.  Ini materi tentang analisis jabatan mata kuliah psikologi industri.

Apa  itu  Analisis  Jabatan??. . .
¢  analisis jabatan adalah suatu proses penguraian dan pencatatan pekerjaan-pekerjaan. (Schuler,1992)
¢  analisis jabatan sebagai suatu bentuk pengembangan uraian terperinci dari tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu jabatan. (Stephen Robbin, 1993)
¢  Analisis Jabatan merupakan kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan karyawan
Manfaat  dan  Fungsi  Analisis Jabatan :
Manfaatnya :
¢  landasan untuk melaksanakan mutasi
¢  landasan untuk melaksanakan training/ pelatihan
¢  landasan untuk melaksanakan kompensasi
¢  landasan untuk melaksanakan promosi
¢  landasan untuk melaksanakan syarat lingkungan kerja
¢  landasan untuk pemenuhan kebutuhan peralatan
Fungsinya :
¢  mengevaluasi tantangan lingkungan yang mempengaruhi pekerjaan individu
¢  menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan adanya deskriminasi dalam pengadaan SDM
¢  merencanakan kebutuhan SDM di waktu yang akan datang
¢  memadukan lamaran dan lowongan kerja yang ada
¢  menentukan kebutuhan-kebutuhan latihan bagi para karyawan
¢  menempatkan karyawan sesuai dengan ketrampilannya

Tahapan Analisis Jabatan:

Hasil   Analisis   Jabatan :
Deskripsi jabatan (Job Description)
merupakan informasi tertulis yang  menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.

Spesifikasi jabatan (Job Specification)
adalah informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik.

Pentingnya   Analisis   Jabatan :
¢  Pengadaan Tenaga Kerja
¢   Latihan
¢  Evaluasi Jabatan
¢  Penilaian Prestasi
¢  Promosi dan Transfer
¢  Organisasi

1 comment:

  1. Menurut pendapat saya, apabila analisis jabatan di aplikasikan pada para Pegawai Negeri Sipil (PNS)di Indonesia, tentu saja akan mengalami kendala yang sangat berat, mengapa demikian ? hal ini di maksud karena Sumber Daya Manusia (SDM) para PNS masih terlalu minim dan pada umumnya kurang berkualitas.

    ReplyDelete